Психологические теории организаций. Том 5
Кирхлер Эрих, Майер-Пести Катя, Хоффман Ева
Код товара: 5054078
(0 оценок)Оценить
ОтзывНаписать отзыв
ВопросЗадать вопрос
1 / 2
1 / 2
Издательство:
Оригинальное название:
Menschenbilder in Organisationen
Год издания:
2022
Переводчик:
Редактор:
Описание
Характеристики
Это пятая книга из серии "Психология труда и организационная психология". Но она, по мнению авторов, должна быть первой и это не случайно. В этой книге авторы Э. Кирхлер, К. Майер-Пести и Е. Хоффман рассматривают теоретические основы для мотивации, управления, принятия решений и дизайна работ.
Книга интересна тем, что в ней приведена хронология развития представления о человеке в психологии, экономике, производстве и бизнесе. Эволюция прослеживает изменения концепции от "человека экономического" до "человека комплексного". Что интересно, книга снабжена примерами, которые иллюстрируют, как изменяется дизайн работ, система мотивации, стиль управления и эффективность организации в зависимости от выбранной теории. Часть теорий, которые авторы считают распространенными, для нашей аудитории малоизвестны. Поэтому с ними будет интересно познакомиться.
Эта книга представляет ценность для руководителей организаций, менеджеров по работе с персоналом, а также специалистов в области психологии труда и организационной психологии.
Книга интересна тем, что в ней приведена хронология развития представления о человеке в психологии, экономике, производстве и бизнесе. Эволюция прослеживает изменения концепции от "человека экономического" до "человека комплексного". Что интересно, книга снабжена примерами, которые иллюстрируют, как изменяется дизайн работ, система мотивации, стиль управления и эффективность организации в зависимости от выбранной теории. Часть теорий, которые авторы считают распространенными, для нашей аудитории малоизвестны. Поэтому с ними будет интересно познакомиться.
Эта книга представляет ценность для руководителей организаций, менеджеров по работе с персоналом, а также специалистов в области психологии труда и организационной психологии.
код в Майшоп
5054078
возрастная категория
18+ (нет данных)
количество томов
1
количество страниц
328 стр.
размеры
201x144x17 мм
ISBN
978-617-7758-80-7
тип бумаги
офсетная (60-220 г/м2)
вес
324 г
язык
Русский
переплёт
Мягкая обложка
Содержание
Предисловие научного редактора
Предисловие авторов
Глава 1. Представления о человеке в организации,
работа и типы организаций
1.1. Работа
1.2. Организации
1.3. Психология труда и организационная
психология
Глава 2. "Человек экономический"
2.1. Фредерик Уинслоу Тейлор и научный
менеджмент
2.2. Гуго Мюнстерберг и психотехника
2.3. Ученые, опередившие свое время
2.3.1. Курт Левин и "две стороны работы"
2.3.2. Определение задач по Хелльпаху и
концепция
производственной группы
2.3.3. Дискуссия о задачах "экономических
психологов" в 1920-1930 гг
2.4. Классические теории организации
2.4.1. Научный менеджмент по Фредерику
Уинслоу
Тейлору
2.4.2. Административная теория Анри Файоля
2.4.3. Бюрократическая модель Макса Вебера
2.5. Система обеспечения качества ISO 900х
Глава 3. "Человек социальный"
3.1. Хоторнские исследования
3.2. Школа "человеческих отношений"
3.3. Теории организации
3.3.1. Теория участвующих сторон Ренсиса
Лайкерта
3.3.2. Организации как "открытые системы"
3.3.2.1. Кооперативные системы Честера
Барнарда
3.3.2.2. Модель организации Катца и Кана.
Открытые социальные системы
3.3.2.3. Социотехническая система
Глава 4. "Человек самоактуализирующийся"
4.1. Гуманизация работы
4.1.1. Пирамида потребностей Абрахама
Маслоу..
4.1.2. Двухфакторая теория мотивации
Гербцергг
Моснера и Снайдерман
4.2. Теории организации
4.2.1. Теория X и теория Y Дугласа МакГрегора
4.2.2. Интеграция человека и организации в
теории
Криса Аргириса
4.2.3. Теория организации Марча, Саймона и
Сайерта..
Глава 5. "Человек комплексный"
5.1. Теории организации
5.1.1. Теории "непредвиденного
обстоятельства"
5.1.1.1. Организация как система обработки
информации согласно Джею Гелбрайту
5.1.1.2. Генри Минцберг. Дизайн организации к
способ проявления власти
5.1.2. Теория организовывания (не организации)
Карла Вейка
5.1.3. Теория организационной культуры Эдгара
Шейна
5.2. Новый государственный менеджмент в
государственном управлении
Глава 6. Взгляд в будущее
6.1. Изменения в структуре работы
6.2. Действительно ли возникает новое
представление о человеке?
6.3. Новые концепции организаций
6.3.1. Обучающаяся организация
6.3.2. Виртуальная организация
6.4. Феминная теория консенсусной
организации
Глоссарий
Литература
Предисловие авторов
Глава 1. Представления о человеке в организации,
работа и типы организаций
1.1. Работа
1.2. Организации
1.3. Психология труда и организационная
психология
Глава 2. "Человек экономический"
2.1. Фредерик Уинслоу Тейлор и научный
менеджмент
2.2. Гуго Мюнстерберг и психотехника
2.3. Ученые, опередившие свое время
2.3.1. Курт Левин и "две стороны работы"
2.3.2. Определение задач по Хелльпаху и
концепция
производственной группы
2.3.3. Дискуссия о задачах "экономических
психологов" в 1920-1930 гг
2.4. Классические теории организации
2.4.1. Научный менеджмент по Фредерику
Уинслоу
Тейлору
2.4.2. Административная теория Анри Файоля
2.4.3. Бюрократическая модель Макса Вебера
2.5. Система обеспечения качества ISO 900х
Глава 3. "Человек социальный"
3.1. Хоторнские исследования
3.2. Школа "человеческих отношений"
3.3. Теории организации
3.3.1. Теория участвующих сторон Ренсиса
Лайкерта
3.3.2. Организации как "открытые системы"
3.3.2.1. Кооперативные системы Честера
Барнарда
3.3.2.2. Модель организации Катца и Кана.
Открытые социальные системы
3.3.2.3. Социотехническая система
Глава 4. "Человек самоактуализирующийся"
4.1. Гуманизация работы
4.1.1. Пирамида потребностей Абрахама
Маслоу..
4.1.2. Двухфакторая теория мотивации
Гербцергг
Моснера и Снайдерман
4.2. Теории организации
4.2.1. Теория X и теория Y Дугласа МакГрегора
4.2.2. Интеграция человека и организации в
теории
Криса Аргириса
4.2.3. Теория организации Марча, Саймона и
Сайерта..
Глава 5. "Человек комплексный"
5.1. Теории организации
5.1.1. Теории "непредвиденного
обстоятельства"
5.1.1.1. Организация как система обработки
информации согласно Джею Гелбрайту
5.1.1.2. Генри Минцберг. Дизайн организации к
способ проявления власти
5.1.2. Теория организовывания (не организации)
Карла Вейка
5.1.3. Теория организационной культуры Эдгара
Шейна
5.2. Новый государственный менеджмент в
государственном управлении
Глава 6. Взгляд в будущее
6.1. Изменения в структуре работы
6.2. Действительно ли возникает новое
представление о человеке?
6.3. Новые концепции организаций
6.3.1. Обучающаяся организация
6.3.2. Виртуальная организация
6.4. Феминная теория консенсусной
организации
Глоссарий
Литература
Отзывы
Вопросы
Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!
Дарим бонусы за отзывы!
За какие отзывы можно получить бонусы?
- За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию
Как получить больше бонусов за отзыв?
- Публикуйте фото или видео к отзыву
- Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"
Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре
Если вы обнаружили ошибку в описании товара «Психологические теории организаций. Том 5» (авторы: Кирхлер Эрих, Майер-Пести Катя, Хоффман Ева), то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!