Мотивация в организациях. Том 1
Кирхлер Эрих, Родлер Криста
Код товара: 5053883
(0 оценок)Оценить
ОтзывНаписать отзыв
ВопросЗадать вопрос
1 / 2
1 / 2
Издательство:
Оригинальное название:
Motivation in Organisationen. Arbeits- und Organisationen
Год издания:
2022
Описание
Характеристики
Это первая книга из серии "Психология труда и организационная психология".
Работа известных австрийских ученых Венского Университета с большим практическим опытом в области организационного консультирования, развития персонала и коучинг-тренинга. "Мотивация в организациях" - это книга, которая важна как для ученых, так и для менеджеров-практиков, поскольку здесь представлены все современные теории мотивации, позволяющие исследовать ее как в статике (содержание мотивов и потребностей), так и в динамике (способы стимулирования и управления мотивацией на различных этапах организационной деятельности). Книга имеет выраженную практическую направленность, снабжена примерами, содержит опросники, практические методы изменения мотивации в организациях и способы организации работ.
Эта работа будет полезна руководителям организаций, менеджерам различных уровней, специалистам по работе с персоналом и студентам психологических факультетов.
Работа известных австрийских ученых Венского Университета с большим практическим опытом в области организационного консультирования, развития персонала и коучинг-тренинга. "Мотивация в организациях" - это книга, которая важна как для ученых, так и для менеджеров-практиков, поскольку здесь представлены все современные теории мотивации, позволяющие исследовать ее как в статике (содержание мотивов и потребностей), так и в динамике (способы стимулирования и управления мотивацией на различных этапах организационной деятельности). Книга имеет выраженную практическую направленность, снабжена примерами, содержит опросники, практические методы изменения мотивации в организациях и способы организации работ.
Эта работа будет полезна руководителям организаций, менеджерам различных уровней, специалистам по работе с персоналом и студентам психологических факультетов.
код в Майшоп
5053883
возрастная категория
18+ (нет данных)
количество томов
1
количество страниц
168 стр.
размеры
215x175x7 мм
ISBN
978-617-7758-84-5
тип бумаги
офсетная (60-220 г/м2)
цвет
Чёрный
вес
180 г
язык
Русский
переплёт
Мягкая обложка
Содержание
Предисловие научного редактора
Предисловие авторов
Введение в исследование мотивации
1. Внутренняя и внешняя мотивация
Глава 1. Содержательные теории мотивации -
1.1. Содержательные и процессуальные
теории мотивации
1.1.1. Содержательные теории
мотивации
1.1.2. Практическое применение
содержательных теорий мотивации
1.1.2.1. Программы участия сотрудников
1.1.2.2. Дизайн работ, основанный
на увеличении свободы действий
Глава 2. Процессуальные теории мотивации
2.1. Этап прогноза: выбор
2.1.1. Практическое применение теорий
"ожидания - ценность"
2.2. Этап постановки целей
2.2.1. Практическое применение теории
постановки цели
2.2.1.1. Управление по целям
2.2.1.2. Деловой разговор с сотрудниками как
инструмент управления
2.3. Этап действия: "действование"
и контроль
2.3.1. Контроль действия
2.3.2. Контроль процесса выполнения
2.3.3. Практическое применение теории
действия
2.4. Этап завершения действия: оценка
2.4.1. Каузальная атрибуция
2.4.2. Справедливость
2.4.2.1. Процедурная
справедливость
2.4.2.2. Справедливость
распределения
2.4.3. Практическое применение
результатов исследования справедливости
Глоссарий
Литература
Предисловие авторов
Введение в исследование мотивации
1. Внутренняя и внешняя мотивация
Глава 1. Содержательные теории мотивации -
1.1. Содержательные и процессуальные
теории мотивации
1.1.1. Содержательные теории
мотивации
1.1.2. Практическое применение
содержательных теорий мотивации
1.1.2.1. Программы участия сотрудников
1.1.2.2. Дизайн работ, основанный
на увеличении свободы действий
Глава 2. Процессуальные теории мотивации
2.1. Этап прогноза: выбор
2.1.1. Практическое применение теорий
"ожидания - ценность"
2.2. Этап постановки целей
2.2.1. Практическое применение теории
постановки цели
2.2.1.1. Управление по целям
2.2.1.2. Деловой разговор с сотрудниками как
инструмент управления
2.3. Этап действия: "действование"
и контроль
2.3.1. Контроль действия
2.3.2. Контроль процесса выполнения
2.3.3. Практическое применение теории
действия
2.4. Этап завершения действия: оценка
2.4.1. Каузальная атрибуция
2.4.2. Справедливость
2.4.2.1. Процедурная
справедливость
2.4.2.2. Справедливость
распределения
2.4.3. Практическое применение
результатов исследования справедливости
Глоссарий
Литература
Отзывы
Вопросы
Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!
Дарим бонусы за отзывы!
За какие отзывы можно получить бонусы?
- За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию
Как получить больше бонусов за отзыв?
- Публикуйте фото или видео к отзыву
- Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"
Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре
Если вы обнаружили ошибку в описании товара «Мотивация в организациях. Том 1» (авторы: Кирхлер Эрих, Родлер Криста), то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!