Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение
Купер Кэри Л., Дэйв Филипп Дж., О'Драйсколл Майкл П.
Код товара: 4815031
(0 оценок)Оценить
ОтзывНаписать отзыв
ВопросЗадать вопрос
1 / 2
1 / 2
Фиксированная скидка
Акция до 15.12.2025
-35%
123
189
Доставим в
г. МоскваКурьером
бесплатно от 10 000 ₽
В пункт выдачи
от 155 ₽
бесплатно от 10 000 ₽
Точная стоимость доставки рассчитывается при оформлении заказа
Издательство:
Оригинальное название:
Organization Stress. A Review and Critique of Theory, Research, and Applications
Год издания:
2007
Переводчик:
Редактор:
Описание
Характеристики
Сегодня стресс стал неотъемлемой частью современного рабочего места. Высокая конкуренция на рынке, быстро изменяющаяся внешняя среда, чрезмерные или недостаточные требования к подчиненным, неуверенность в рабочем месте, большой объем информации и необходимость интенсивно взаимодействовать с огромным количеством людей - стали теми основными стрессогенными факторами, которые приводят людей в организации к переутомлению и, как следствие, к стрессу. Выгорание, как особая форма стресса, а также физиологические и психологические симптомы стресса и условия для их появления - вот основные вопросы, которые представлены в этой книге. Эта книга будет интересна и полезна для специалистов-психологов, а практики найдут здесь детальный анализ распространенных подходов к стресс-менеджменту и дизайну работ.
код в Майшоп
4815031
возрастная категория
18+ (нет данных)
количество томов
1
количество страниц
336 стр.
размеры
205x145x17 мм
формат
60x84/16 (145x200) мм
тип бумаги
офсетная (60-220 г/м2)
цвет
Белый
стандарт
24 шт.
вес
368 г
язык
Русский
переплёт
Мягкая обложка
ISBN
966-8324-40-X, 966-8324-40-Х
Содержание
Предисловие научного редактора
Предисловие авторов
1. Что такое стресс?
Определения стресса
Определения стресса, основанные на реакции
Определения стресса, основанные на стимуле
Недостатки определений, основанных на стимуле и
реакции
Стресс как интеракция
Стресс как трансакция
Теоретические модели рабочего стресса
Стресс: третья волна эпидемии или "козел
отпущения"?
Вопросы, связанные с исследованиями стресса
2. Источники рабочего переутомления
Особенности работы
Организационные роли
Взаимоотношения на работе
Карьерный рост
Организационные факторы
Взаимосвязь дома и работы
Заключение
3. Оценка рабочего переутомления
Классификация видов переутомления
А как же эмоции?
Заключение
4. Особая форма переутомления: выгорание
Определения
Развитие выгорания
Измерение выгорания
Корреляты выгорания
Обобщение концепций выгорания
Заключение
5. Модераторы взаимодействия
"стрессор-переутомление"
Личностные или диспозициональные модераторы
Ситуативные модераторы: ощущение контроля над
внешней средой
Влияние социальной поддержки на
"стрессор-переутомление"
Заключение
6. Копинг рабочего стресса
Определения и исследовательский контекст
Применение трансактной модели в рабочей среде
Таксономия копинга
Дедуктивный и индуктивный подход
Роль копинга
Ассессмент и анализ копинга
Повышение точности самоотчетов
Анализ копинг-реакций
Классификация копинг-стратегий
Эффективность копинга
Заключение
7. Интервенции на организационном уровне
Концептуальная модель интервенций
стресс-менеджмента
Исследования интервенций стресс-менеджмента
Проблемы, связанные с оценкой эффективности
интервенций
Основной подход к оценке
Рекомендации по стресс-менеджмент-интервенциям
SMI
8. Методологические вопросы в исследованиях
рабочего стресса
Методологические подходы в исследовании
стресса
А что же дальше?
Усовершенствование методов измерения
стрессоров, переутомления и копинга
Заключение
9. Изменения природы работы: применение
исследований стресса
Новые виды трудовых соглашений
Влияние новых видов трудовых соглашений
Основные проблемы исследований рабочего
стресса
Рекомендации по методологии
Литература
Предисловие авторов
1. Что такое стресс?
Определения стресса
Определения стресса, основанные на реакции
Определения стресса, основанные на стимуле
Недостатки определений, основанных на стимуле и
реакции
Стресс как интеракция
Стресс как трансакция
Теоретические модели рабочего стресса
Стресс: третья волна эпидемии или "козел
отпущения"?
Вопросы, связанные с исследованиями стресса
2. Источники рабочего переутомления
Особенности работы
Организационные роли
Взаимоотношения на работе
Карьерный рост
Организационные факторы
Взаимосвязь дома и работы
Заключение
3. Оценка рабочего переутомления
Классификация видов переутомления
А как же эмоции?
Заключение
4. Особая форма переутомления: выгорание
Определения
Развитие выгорания
Измерение выгорания
Корреляты выгорания
Обобщение концепций выгорания
Заключение
5. Модераторы взаимодействия
"стрессор-переутомление"
Личностные или диспозициональные модераторы
Ситуативные модераторы: ощущение контроля над
внешней средой
Влияние социальной поддержки на
"стрессор-переутомление"
Заключение
6. Копинг рабочего стресса
Определения и исследовательский контекст
Применение трансактной модели в рабочей среде
Таксономия копинга
Дедуктивный и индуктивный подход
Роль копинга
Ассессмент и анализ копинга
Повышение точности самоотчетов
Анализ копинг-реакций
Классификация копинг-стратегий
Эффективность копинга
Заключение
7. Интервенции на организационном уровне
Концептуальная модель интервенций
стресс-менеджмента
Исследования интервенций стресс-менеджмента
Проблемы, связанные с оценкой эффективности
интервенций
Основной подход к оценке
Рекомендации по стресс-менеджмент-интервенциям
SMI
8. Методологические вопросы в исследованиях
рабочего стресса
Методологические подходы в исследовании
стресса
А что же дальше?
Усовершенствование методов измерения
стрессоров, переутомления и копинга
Заключение
9. Изменения природы работы: применение
исследований стресса
Новые виды трудовых соглашений
Влияние новых видов трудовых соглашений
Основные проблемы исследований рабочего
стресса
Рекомендации по методологии
Литература
Отзывы
Вопросы
Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!
Дарим бонусы за отзывы!
За какие отзывы можно получить бонусы?
- За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию
Как получить больше бонусов за отзыв?
- Публикуйте фото или видео к отзыву
- Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"
Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре
Если вы обнаружили ошибку в описании товара «Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение» (авторы: Купер Кэри Л., Дэйв Филипп Дж., О'Драйсколл Майкл П.), то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!