Лидерство и власть. Процессы идентичности в группах и организациях
Код товара: 4591534
(0 оценок)Оценить
ОтзывНаписать отзыв
ВопросЗадать вопрос
1 / 2
1 / 2
Издательство:
Оригинальное название:
Leadership and Power. Identity Processes in Grops and Organizations
Год издания:
2012
Cерия:
Описание
Характеристики
Феномен лидерства привлекает внимание не только ученых, посвятивших себя наукам о человеке, но и практиков, людей профессионально занимающихся предпринимательством, политикой, менеджментом, связями с общественностью и многим другим. Почему же о лидерстве так давно и много говорят, почему до сих пор нет четких и простых ответов на такие вопросы, как «лидерами становятся или рождаются?», «за счет чего лидер способен вести за собой последователей?», «почему при практически идентичном наборе личностных черт один человек - признанный лидер, а другой - нет?», «что нужно делать для того, чтобы стать лидером?» и «как этот ненормальный добился таких успехов?»
.Достоинством книги, которую читатель держит в руках, является то, что, по сути, в ней раскрываются законы построения такого пазла, правила и принципы системной организации лидерства в группе. Ключевая функция лидера - это конструктивное изменение внешней среды, в которой живет группа для достижения целей и задач. «Нелидеры» не изменяют мир, они способны лишь адаптироваться, приспосабливаться к миру, который изменяется вокруг них. Только лидер обладает личностными ресурсами для того, чтобы совершенствовать мир, внешнюю среду, в которой живет человек, и в том числе совершенствовать самого человека, идущего за лидером. За лидером идут, так как он одновременно и «свой, такой же, как мы» и «лучше, чем мы». Ответ на вопрос о том, как совместить эти два социальных статуса дают авторы исследований, представленных в данной книге. Внимательный читатель может понять, что конкретно ему нужно сделать, какие способности усилить, как начать думать, чтобы стать тем, кто ведет людей за собой и организует их на достижение жизненно важных целей.
.Достоинством книги, которую читатель держит в руках, является то, что, по сути, в ней раскрываются законы построения такого пазла, правила и принципы системной организации лидерства в группе. Ключевая функция лидера - это конструктивное изменение внешней среды, в которой живет группа для достижения целей и задач. «Нелидеры» не изменяют мир, они способны лишь адаптироваться, приспосабливаться к миру, который изменяется вокруг них. Только лидер обладает личностными ресурсами для того, чтобы совершенствовать мир, внешнюю среду, в которой живет человек, и в том числе совершенствовать самого человека, идущего за лидером. За лидером идут, так как он одновременно и «свой, такой же, как мы» и «лучше, чем мы». Ответ на вопрос о том, как совместить эти два социальных статуса дают авторы исследований, представленных в данной книге. Внимательный читатель может понять, что конкретно ему нужно сделать, какие способности усилить, как начать думать, чтобы стать тем, кто ведет людей за собой и организует их на достижение жизненно важных целей.
код в Майшоп
4591534
количество томов
1
количество страниц
408 стр.
размеры
217x145x18 мм
формат
60x90/16 (145x215) мм
ISBN
978-966-8324-97-0
тип бумаги
офсетная (60-220 г/м2)
цвет
Белый
стандарт
14 шт.
вес
460 г
язык
Русский
переплёт
Мягкая обложка
Содержание
Предисловие научного редактора
Идентичность, лидерство и власть:
предисловие и введение
Эффективность лидерства:
функциональная, конструктивистская
и эмпирическая концепции
Отношения "лидер-последователь"
и социальная идентичность
Лидерство как результат процесса
самокатегоризации
Идентичность, категоризация лидерства
и модель лидерства
Статусные характеристики и лидерство
Немногочисленность женщин на высоких
должностях: предубеждения и феномен
"стеклянного потолка" как результат
ролевого несоответствия
Справедливость, идентичность и лидерство
Реляционный подход к лидерству
и сотрудничеству: почему важно
быть заботливым и справедливым
Лидерство, идентичность и влияние:
роль взаимоотношений в использовании
тактик влияния
Власть и предубеждение:
социально-когнитивный подход
к власти и лидерству
Идентичность, лидерство и власть:
предисловие и введение
Эффективность лидерства:
функциональная, конструктивистская
и эмпирическая концепции
Отношения "лидер-последователь"
и социальная идентичность
Лидерство как результат процесса
самокатегоризации
Идентичность, категоризация лидерства
и модель лидерства
Статусные характеристики и лидерство
Немногочисленность женщин на высоких
должностях: предубеждения и феномен
"стеклянного потолка" как результат
ролевого несоответствия
Справедливость, идентичность и лидерство
Реляционный подход к лидерству
и сотрудничеству: почему важно
быть заботливым и справедливым
Лидерство, идентичность и влияние:
роль взаимоотношений в использовании
тактик влияния
Власть и предубеждение:
социально-когнитивный подход
к власти и лидерству
Отзывы
Вопросы
Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!
Дарим бонусы за отзывы!
За какие отзывы можно получить бонусы?
- За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию
Как получить больше бонусов за отзыв?
- Публикуйте фото или видео к отзыву
- Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"
Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре
-50%
182364
Если вы обнаружили ошибку в описании товара «Лидерство и власть. Процессы идентичности в группах и организациях», то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!