HR в борьбе за конкурентное преимущество
Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн
Код товара: 2509210
(0 оценок)Оценить
ОтзывНаписать отзыв
ВопросЗадать вопрос
Издательство:
Оригинальное название:
The HR Value Proposition
Описание
Характеристики
Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.
Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.
Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.
код в Майшоп
2509210
возрастная категория
18+ (нет данных)
количество томов
1
количество страниц
361 стр.
размеры
241x171x23 мм
страна изготовления
Россия
наличие иллюстраций
рисунки
тип иллюстраций
чёрно-белые
формат
70x100/16 (170x240) мм
ISBN
978-5-98995-112-3
тип бумаги
офсетная (60-220 г/м2)
цвет
Голубой
тираж
100
стандарт
10 шт.
вес
702 г
переплёт
Твёрдый переплёт
Содержание
ПРЕДИСЛОВИЕ
ГЛАВА 1
Предпосылки для создания ценности в HR
ГЛАВА 2
Внешние бизнес-реалии
ГЛАВА 3
Внешние ключевые заинтересованные группы
(стейкхолдеры)
ГЛАВА 4
Внутренние ключевые заинтересованные группы
(стейкхолдеры)
ГЛАВА 5
Создающие ценность HR-системы и практики
ГЛАВА б
Создающие ценность HR-системы и практики
ГЛАВА 7
Разработка HR-стратегии
ГЛАВА 8
Организация HR-службы
ГЛАВА 9
Функции HR-сотрудников
ГЛАВА 10
То, что имеет значение
ГЛАВА 11
Обучение HR-специалистов
ГЛАВА 12
Предпосылки трансформации
ГЛАВА 1
Предпосылки для создания ценности в HR
ГЛАВА 2
Внешние бизнес-реалии
ГЛАВА 3
Внешние ключевые заинтересованные группы
(стейкхолдеры)
ГЛАВА 4
Внутренние ключевые заинтересованные группы
(стейкхолдеры)
ГЛАВА 5
Создающие ценность HR-системы и практики
ГЛАВА б
Создающие ценность HR-системы и практики
ГЛАВА 7
Разработка HR-стратегии
ГЛАВА 8
Организация HR-службы
ГЛАВА 9
Функции HR-сотрудников
ГЛАВА 10
То, что имеет значение
ГЛАВА 11
Обучение HR-специалистов
ГЛАВА 12
Предпосылки трансформации
Отзывы
Вопросы
Поделитесь своим мнением об этом товаре с другими покупателями — будьте первыми!
Дарим бонусы за отзывы!
За какие отзывы можно получить бонусы?
- За уникальные, информативные отзывы, прошедшие модерацию
Как получить больше бонусов за отзыв?
- Публикуйте фото или видео к отзыву
- Пишите отзывы на товары с меткой "Бонусы за отзыв"
Задайте вопрос, чтобы узнать больше о товаре
Если вы обнаружили ошибку в описании товара «HR в борьбе за конкурентное преимущество» (авторы: Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн), то выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо, что помогаете нам стать лучше!